Cilvēki salīdzina sevi ar citiem
Mēs bieži cenšamies līdzināties tam, kas mums nav dabisks, tā vietā lai attīstītu to, kas mums jau padodas.
par StrengthsFinder
StrengthsFinder - tests, kas atklāj tavas stiprās puses
StrengthsFinder ir personības tests, kas atklāj - kā tu domā, pieņem lēmumus un sadarbojies ar citiem. Tas palīdz ieraudzīt tavas dabiskās stiprās puses un saprast, kā tās izmantot darbā, komandā un citur dzīvē, lai sasniegtu labākus rezultātus.
Kāpēc bieži ir grūti izmantot savu potenciālu?
Komandas nesaprot atšķirības
Ja komandas dalībnieki nesaprot viens otra stiprās puses, rodas konflikti, pārpratumi un neefektīva sadarbība.
Organizācijas neizmanto cilvēku potenciālu
Uzņēmumi bieži plāno attīstību tikai pēc tirgus vai finanšu datiem, nevis balstoties uz cilvēku stiprajām pusēm.
StrengthsFinder apmācības palīdz ieraudzīt un atraisīt jau esošo cilvēka potenciālu
Kas ir StrengthsFinder?
StrengthsFinder ir ASV kompānijas "Gallup" izstrādāts tests, kas palīdz identificēt un attīstīt cilvēka dabiskās stiprās puses.
Tas balstās uz pētījumiem par cilvēka motivāciju un uzvedību, identificējot 34 dažādas stiprās puses, kas veido unikālu cilvēka talantu kombināciju.
Atšķirībā no tradicionāliem testiem, StrengthsFinder necenšas atrast vājās vietas.
Tas palīdz saprast:
- Kas cilvēkam padodas dabiski
- Kā viņš pieņem lēmumus
- Kā viņš sadarbojas ar citiem
- Kā viņš sasniedz rezultātus
Pašizpratnes ilūzija - 15% realitātes plaisa
"15% realitātes plaisa" attiecas uz milzīgu atšķirību starp to, cik pašapzinīgi cilvēki uzskata sevi un to, cik pašapzinīgi viņi patiesībā ir. Saskaņā ar organizāciju psiholoģes Dr. Tasha Eurich pētījumu, lai gan 95% cilvēku domā, ka viņi apzinās sevi, tikai 10% līdz 15% ir pietiekama pašapziņa.
Tas izceļ dziļu plaisu starp mūsu uztverto emocionālo apziņu un patiesību. Turklāt cilvēki nav īpaši uzticami savas kompetences vērtētāji. Pētījumi liecina, ka korelācija starp cilvēku pašsaprotamo kompetenci un viņu faktisko kompetenci ir mazāka par 30%.
Mēs bieži domājam, ka pazīstam sevi, bet realitātē mūsu priekšstats ir nepilnīgs.
Tieši tāpēc StrengthsFinder pieeja palīdz objektīvi ieraudzīt savas stiprās puses un saprast, kā tās izpaužas darbā un ikdienā.
Pieteikties konsultācijai34 stiprās puses 4 domēnos
Katrs cilvēks iegūst unikālu kombināciju no 34 stiprajām pusēm, kas tiek iedalītas četrās galvenajās kategorijās.
Izpildes spēja
Spēja plānot, organizēt un sasniegt rezultātus.
Ietekmes veidošana
Spēja pārliecināt, motivēt un virzīt idejas uz priekšu
Attiecību veidošana
Spēja veidot uzticību, sadarbību un komandas saliedētību.
Stratēģiskā domāšana
Spēja analizēt informāciju, redzēt iespējas un pieņemt stratēģiskus lēmumus.
Kā StrengthsFinder atšķiras no citiem testiem
Uz zinātniskiem pierādījumiem balstīts
50+ gadi pētījumu no Gallup, testēti vairāk nekā 27 miljoni cilvēku.
Fokuss uz stiprajām pusēm
Atklāj un attīsta to, kas cilvēkam jau padodas.
Unikāla kombinācija
Katram cilvēkam ir savs unikāls spēju un talantu profils.
Praktiska pielietojamība
Konkrēti padomi, kā izmantot savas stiprās puses ikdienā.
Kā stiprās puses darbojas praksē
Stratēģiskais
Spēj ātri saskatīt vairākas iespējas un virzienus.
Rezultāts: Efektīvāka plānošana un problēmu risināšana
Empātija
Spēj intuitīvi saprast citu cilvēku emocijas.
Rezultāts: Labāka komunikācija komandā
Sasniegumu guvējs
Spēcīga motivācija sasniegt rezultātus.
Rezultāts: Augstāka produktivitāte
Ideju ģenerētājs
Spēj radīt jaunas idejas, savienot dažādas domas un atrast netradicionālus risinājumus.
Rezultāts: Radošāka pieeja problēmām un inovācijas.
Attiecību veidotājs
Dabiski veido uzticamas un dziļas attiecības ar cilvēkiem.
Rezultāts: Spēcīgāka komandas sadarbība un uzticēšanās.
Organizētājs
Spēj efektīvi organizēt cilvēkus, resursus un procesus.
Rezultāts: Projekti virzās uz priekšu strukturēti un efektīvi.
Ko darīt ar StrengthsFinder rezultātiem?
Mūsu stiprās puses lielā mērā ir saistītas ar darbībām, kas mums sniedz gandarījumu.
Piemēram, ir cilvēki, kuri dienas laikā ļoti koncentrējas uz dažādu uzdevumu paveikšanu. To, cik labi diena ir izdevusies, viņi izvērtē pēc tā, cik daudz ir padarīts. Savukārt, attiecību cilvēkiem svarīgākais ir process, kāda ir bijusi sarunu kvalitāte, nevis dienas laikā paveikto uzdevumu daudzums.
Testa rezultāti palīdz saprast, cik daudz cilvēks var izdarīt, iemeslus šīm darbībām, kā arī analizēt, kurā vidē un kontekstā tā būs pievienotā vērtība, un kurā vidē labāk ļaut darboties citiem.
- Saprast, kuras darbības tev dod visvairāk enerģijas.
- Identificēt situācijas, kurās tu strādā pret savām stiprajām pusēm.
- Pielāgot darba stilu savai dabiskajai spēju kombinācijai.
- Komandā sadalīt lomas pēc stiprajām pusēm, nevis pieņēmumiem.
- Pieņemt lēmumus ar lielāku skaidrību un pārliecību.
- Veidot attīstības plānu, kas balstīts uz reāliem resursiem.
"Moneyball" princips
2002. gadā Oklendas “Athletics” beisbola komandas menedžeris Billijs Bīns secināja, ka viņa komandai nav iespējams konkurēt ar bagātām komandām, kuras savu milzīgo finansiālo līdzekļu dēļ var nopirkt labākos spēlētājus.
Viņi varēja atļauties tikai parastus spēlētājus, kuri ir labi tikai dažās spēles funkcijās. Ņemot vērā šos apstākļus, viņš atlasīja spēlētājus ar izteikti spēcīgu stipro pusi, un veidoja komandu ar dažādiem spēlētājiem, kuriem bija atšķirīgas stiprās puses.
Rezultātā šī komanda uzvarēja 20 spēles pēc kārtas.
Balstoties uz šiem notikumiem, 2011. gadā tika uzņemta filma “Naudas spēle” (“Moneyball”).
Gāzes / Bremžu metafora
Līdzīgi kā automašīnai katrai stiprajai pusei ir divas puses - tā var būt gan gāze, gan bremze
Gāze
Pareizajā situācijā tā palīdz sasniegt lieliskus rezultātus - kā gāzes pedālis, kas virza uz priekšu.
Bremze
Taču citā situācijā tā pati īpašība var kļūt par bremzi, ja tiek izmantota nepareizi vai pārspīlēti.
Gāze
Spēj ātri saskatīt vairākus iespējamos virzienus un izvēlēties labāko risinājumu.
Bremze
Pārāk ilga analizēšana var aizkavēt lēmumu pieņemšanu.
Gāze
Spēj labi saprast citu cilvēku emocijas un veidot uzticību.
Bremze
Pārāk liela iesaistīšanās citu problēmās var apgrūtināt objektīvu lēmumu pieņemšanu.
Gāze
Spēcīga motivācija virzīties uz rezultātiem un paveikt daudz.
Bremze
Pastāvīga vēlme darīt vairāk var novest pie pārslodzes vai nepacietības pret citiem.
Gāze
Spēj radīt jaunas idejas un ieraudzīt netradicionālus risinājumus.
Bremze
Pārāk daudz ideju var novērst uzmanību no jau iesākto darbu pabeigšanas.
Gāze
Spēj veidot stipras attiecības un saliedēt komandu.
Bremze
Vēlme saglabāt harmoniju var radīt izvairīšanos no nepieciešamiem konfliktiem.
Apmācību laikā es palīdzu saprast, kā izmantot savas stiprās puses līdzsvarotā veidā, lai tās strādātu tavā labā.
Kam StrengthsFinder tests ir noderīgs
StrengthsFinder tests ir noderīgs pilnīgi ikvienam, kurš vēlas labāk saprast sevi vai komandas sadarbību.
Vadītājiem un līderiem
Vadītājiem, kuri vēlas labāk saprast savu vadības stilu, pieņemt skaidrākus lēmumus un veidot komandu, kur katrs cilvēks var strādāt savās stiprajās pusēs.
Komandām
Komandām, kurās rodas pārpratumi, konflikti vai neskaidras lomas. StrengthsFinder palīdz saprast atšķirības starp cilvēkiem un veidot efektīvāku sadarbību.
Ģimenēm
Uzlabo komunikāciju un savstarpējo sapratni, saprotot katra ģimenes locekļa unikālās stiprās puses.
Vidusskolēniem un studentiem
Vidusskolēniem un studentiem, kuri izvēlas nākamo karjeras soli, vēlas mainīt virzienu vai saprast, kur viņu talanti var nest lielāko vērtību.
Uzņēmumiem
Uzņēmumiem, kuri vēlas attīstīt komandas potenciālu un uzlabot sadarbību starp darbiniekiem.
Individuāli
Cilvēkiem, kuri vēlas saprast savas stiprās puses, pieņemt labākus lēmumus un attīstīt savu potenciālu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Atbildes uz jautājumiem par StrengthsFinder testu
Tests parasti aizņem 30–45 minūtes. Tajā ir 177 jautājumu pāri, kuros jāizvēlas, kurš apgalvojums tevi raksturo vairāk. Katram jautājumam ir ierobežots laiks.
Nē. Kad tests ir pabeigts un iesniegts, atbildes vairs nevar mainīt. Tas tiek darīts apzināti, lai rezultāti atspoguļotu tavas dabiskās domāšanas un uzvedības tendences, nevis pārdomātas vai koriģētas atbildes.
Top 5 rezultāti parāda piecas stiprās puses, kas tavā profilā ir visizteiktākās.
Pilnais 34 stipro pušu profils parāda visu talantu secību, sākot no visstiprākajām līdz mazāk izteiktām. Tas dod dziļāku izpratni par tavu domāšanas un rīcības stilu.
Pilnais 34 stipro pušu profils parāda visu talantu secību, sākot no visstiprākajām līdz mazāk izteiktām. Tas dod dziļāku izpratni par tavu domāšanas un rīcības stilu.
Pamatā stiprās puses paliek stabilas, jo tās balstās uz cilvēka dabiskajiem talantiem. Taču laika gaitā tās var attīstīties un izpausties dažādos veidos, atkarībā no pieredzes, vides un apzinātas attīstības.
Lielākā daļa personības testu mēģina noteikt, kāds tu esi kā personība. StrengthsFinder koncentrējas uz tavām stiprajām pusēm, kas tev padodas vislabāk un kā šos talantus attīstīt.
Testa rezultātus var izlasīt arī patstāvīgi, taču saruna ar sertificētu treneri palīdz dziļāk izprast rezultātus un pārvērst tos praktiskos soļos darbā, komandā vai personīgajā attīstībā.
Komandā tests palīdz saprast katra cilvēka stiprās puses un atšķirīgo domāšanas stilu. Tas uzlabo komunikāciju, palīdz sadalīt lomas efektīvāk un veido komandu, kur cilvēki papildina viens otru.